La identificación y atracción de talentos constituyen acciones fundamentales que se realizan en una organización para cumplir con sus objetivos y continuar su crecimiento. Invertir en este aspecto implica poder alcanzar resultados de alto impacto en el negocio, alcanzando las metas deseadas. Contribuimos con este servicio y sus distintas instancias a través de:
Selección
Gestión de Búsqueda y Selección de Recursos Humanos: Gestionamos íntegramente los procesos de búsqueda y selección, sensibles a las necesidades de todas las personas interesadas.
Headhunting: realizamos headhunting o “caza de talentos”, una metodología usualmente utilizada en el proceso de búsqueda de personal de alto nivel que permite identificar, atraer y seleccionar a quienes se destacan por su desempeño.
Evaluación
El proceso de evaluación permite recopilar información acerca de/los candidato/s a elegir, haciendo foco en conocer más profundamente aspectos vinculados a la capacidad aplicada (know how) y potencial de áquel/aquellos, en determinadas situaciones dentro del ámbito laboral.
Así exploramos todas las alternativas posibles para que nuestros clientes estén seguros y confíen al momento de la toma de decisión.
Evaluación Psicolaboral:
Es un proceso a través del cual el profesional valora las capacidades laborales de un colaborador (actual o futuro), en relación con un determinado puesto de trabajo y con la cultura de la cual formará parte. De esta manera se puede contar con una valiosa herramienta al momento de tomar una decisión.
Evaluación Socioambiental:
Este estudio provee información adicional y pertinente, brindando datos sobre el contexto socio ambiental que ayudarán a conocer más al futuro colaborador y corroborar sus referencias laborales, ofreciendo un instrumento más para la selección de talentos.